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通信的现代化和数字化在去年加速。由于公司不得不转向远程劳动力，他们发现关键工具和平台需要可以从任何地方访问。这意味着为包括电话系统在内的业务系统采用云技术。SparkleComm云电话系统为公司带来许多好处，确保灵活性和敏捷性。而这些特质对于未来是必不可少的。

电话通信选项：本地与基于云

在讨论为什么云电话系统是未来的时候，有必要看看他们的前辈。对于电话通信，您可以使用本地系统或基于云的。

正如许多组织在大流行开始时发现的那样，本地电话选项并不能很好地为他们服务。只能在现场使用。虽然他们可能会使用 VoIP（互联网协议语音），但他们仍然依赖于将电话分机连接到公共电话网络。基于云的SparkleComm统一通信平台使用互联网。因此，用户可以从任何地方获得相同的访问权限、质量和功能。

云使移动性成为可能

即使您重新开放办公室，也不意味着员工将不再远程工作。灵活性是确保员工可以在任何地方工作的关键。只有SparkleComm云通信系统才有可能做到这一点。

您的员工可以在桌面或手机上使用该应用程序。他们可以访问接听、拨打和转接电话所需的所有功能。启用这种流动性是工作的未来，拥有这些选择的员工将更有效率和敬业度。

成本效益与面向未来的电话保持一致

您的电话系统不应该超出您的预算。这对您的公司来说是不可持续的，并且可能会从其他关键投资中拿走资金。本地电话有很多成本。本地系统需要现场服务器、维护和支持，所有这些都在不断增加。

降低成本驱动因素是任何企业的目标。迁移到云可以减少这些费用，没有硬件或安装成本。这是一种静态订阅类型的付款方式，这使得预算编制变得容易。

SparkleComm云电话系统使其易于扩展

如果您计划添加更多团队成员，基于云的SparkleComm统一通信系统更有意义。可通过管理面板轻松扩展这些类型的设置。您只需单击几下即可添加新用户，不再需要为这些任务寻求支持。软件更新安装也是自动的，因此没有可能会浪费时间的手动工作。

扩大您的人才库

新冠肺炎大流行的一线希望是，许多公司接受了远程员工，包括那些位于都市区以外的员工。一些行业不得不增加员工数量，为联络中心增加座席或填补更多运营职位。他们能够以虚拟方式雇用和入职这些新员工，部分原因在于SparkleComm云电话。

对于许多组织而言，这种趋势可能会继续下去。他们了解能够在泡沫之外进行招聘的价值。人才就是人才，如果你能在你的团队中加入超级巨星，你就不应该担心位置问题。

此外，大多数员工至少要求兼职远程工作。根据一项调查显示，92%的员工希望每个月至少有几天远程工作，29% 的人表示他们希望远程全职工作。

为了跟上不断变化的劳动力和他们的期望，您需要为您的电话、通信、协作等采用云。

SparkleComm云电话平台功能更多

内部部署和云电话解决方案具有许多相同的功能，但云包括一些额外功能。SparkleComm电话系统最有价值的功能之一是转录通过电话或文本提醒用户的语音邮件。检索语音邮件的痛苦过程不再有，现在可以使用虚拟语音邮件。

呼叫分析是基于云的SparkleComm统一通信系统的另一个有用功能。您可以跟踪销售和支持人员的使用情况和绩效。通过各种可配置的报告，您很快就会获得可以转化为可操作步骤的见解。

此外，垃圾邮件呼叫者保护是另一种选择。您将能够识别呼叫者的这种分类，并阻止他们或将他们发送到语音信箱，确保他们不会打扰您的员工。

更智能的 IVR 生活在云端

商业通信的未来还将实现更智能的IVR（交互式语音响应）。SparkleComm云电话平台提供了一种自定义 IVR 流程的方法，从而使呼叫路由更顺畅并优化联络中心的工作流程。

IVR 的设置曾经很复杂。当它存在于云中时，该技术要简单得多，并且更容易根据需要进行更改。高级 IVR 改善了客户体验，因为系统会将他们路由到适当的座席。

最大限度地提高云中的质量和可靠性

最后，SparkleComm云电话系统成为未来的最关键原因可能是它们的质量和可靠性水平，云在这里胜过使用模拟技术的本地解决方案。

准备好使用云电话系统为您的企业提供支持了吗？

面向未来的业务在很大程度上取决于您选择的技术。SparkleComm云电话系统提供的好处和优势将让您在未来几年内度过难关。

4.只有26％的领导者仍然关注远程工作效率   经理们长期以来一直担心家庭雇员会懈怠或面临阻碍生产力的挑战。但是现在大多数领导人都承认他们错了。尽管在大流行初期一直存在担忧，但只有四分之一的财务负责人仍然担心远程工作会减少工作量。相比三月份有这种担忧的63％有所下降。  

5. 76％的远程员工比办公室员工感觉生产力更高

老板对远程生产力的评价与员工的评估非常吻合。超过四分之三的工人说，他们不仅要跟上工作量，而且实际上是在家里完成更多的工作。大多数人认为在家中的干扰比在办公室中少，以及在嘈杂的工作环境中。    6.花费60-80％的时间进行远程工作的员工最敬业    事实证明，“平衡就是一切”的信条也可以支持远程工作。盖洛普（Gallup）发现，混合使用最能促进员工敬业度，而不是100％基于办公室或100％WFH的模型。    7. 69％的工人出现倦怠症状   远程工作模糊了办公室和家庭之间的界限。尽管这可能会有好处，但也会给员工的健康带来一些风险。无论是一天结束工作时面临的挑战，还是要在个人和工作需求之间取得平衡的困难，大多数员工都会感到精疲力尽。为了使远程工作可持续，这是企业必须解决的问题。 

新的工作范式

这些数字并不虚假，正如这些统计数据所反映的那样，2020年的远程工作大尝试在很大程度上取得了成功。但是，它们还揭示了一些缺陷和挑战，如果企业中的完整或混合远程工作已正常化，则必须解决这些缺陷和挑战。

支持混合劳动力不仅是COVID-19后恢复的关键，而且是企业未来蓬勃发展的能力的关键。这些目标最重要的是工具，使员工可以无缝地沟通和合作，释放协作和生产力而不会产生额外的摩擦。 

SparkleComm统一通信解决方案结合了团队消息传递，视频会议和云电话，以及与关键业务应用程序的强大集成。这个多合一的SparkleComm平台为员工提供了他们最好的工作所需的一切，无论是在家中，办公室中，还是正如预测所暗示的，两者都结合在一起。