随着许多公司选择继续远程工作，重新思考传统战略以最大限度地提高参与度并创造基于信任的文化是很重要的，这样员工就会感到受到重视。当员工感到对团队忠诚，并能够为企业目标做出贡献时，归属感就会增强。但是，领导者如何才能让现代团队对工作充满激情呢?
公司如何提高员工敬业度?
提高远程办公员工敬业度的几个简单方法是:
组织课外活动
创造机会让员工谈论他们所热衷的事情。例如，瑜伽团体、读书俱乐部、团队建设或摄影工作室的短途旅行。这样，员工不仅可以相互了解，还可以在不同的环境中享受信任和团队合作的氛围。这些活动可以促进联系，甚至可以帮助减少倦怠。
提供健康计划
一些健康计划让你的员工知道你不仅关心他们为公司赚的钱，而且你也在为他们的健康和幸福投资。一个成功的健康计划可以降低医疗成本，为员工提供情感支持，并提高团队的士气。照顾好你的员工，培养他们的健康表现出公司更人性化的一面，创造归属感。
提供专业发展机会
提供职业发展机会是向员工展示你对他们职业目标的投入的好方法，也给他们更多的理由在你的公司建立长期的职业生涯。以下是一些专业发展机会的例子:
同伴指导:指派资深员工帮助新员工熟悉你的公司，而不是用一种吓人的方式。这不仅使学习变得更愉快，而且还有助于导师磨练他们的软技能，如沟通、领导、团队合作等。
虚拟学习和在线网络研讨会:网络研讨会是一种不贵但很好的学习工具，特别是如果它们涉及到员工感兴趣的话题，并允许他们将这些知识应用到日常工作中。例如，SparkleComm视频会议是访问不同领域课程和网络研讨会的好方法，比如金融或人力资源。
专业认证:支付专业认证的费用可以让您拥有一支训练有素的团队，加深员工的专业知识将优化公司的日常运营。
不断回顾公司的价值观
多媒体内容可以是一个有用的资源，提醒员工他们应该尊重和遵循公司的价值观。通过明确的指导方针，员工将知道如何在任何特定情况下积极体现公司价值观。在远程团队中，明确公司的信念通常会简化不同国籍团队之间的沟通。当你有分散的团队和语言差异时，促进包容性的公司文化是保持敬业度的关键。记住，如果你在指导方针、协议或价值观上有任何重大改变，有必要通知所有员工。这将避免沟通孤岛，并给员工重新评估和适应的机会。
安排与员工的一对一会议
每周分配15到20分钟来倾听团队的每个成员——听起来可能不多，但这会产生很大的不同!这些会议将帮助您发现团队带来的其他想法，他们的目标，以及您如何帮助实现这些目标。
事实上，给你的员工反馈不仅能让他们投入工作，还能节省你的时间和金钱!召集一个或多个团队进行SparkleComm视频通话也是有益的。这提供了一个讨论集体挑战和交换意见以解决这些挑战的空间。这也是你的员工相互了解并将他们的技能应用到不同部门和项目的一种方式。虽然这看起来像是一个小行动，但跨职能协作可能是实现目标或陷入困境的几个领域之间的区别。
组织以多样性为重点的虚拟活动
拥有一个以多元化为核心价值的公司，将有助于你的员工欣赏构成你的员工队伍的文化丰富性。近年来，在语言、文化、年龄和性别方面拥抱多元化的公司已经看到了明显的好处。要举办一个以多元化为重点的活动，让员工更投入，你需要:
为你的团队创造一个安全的空间来分享他们的经验。
邀请与公司价值观一致的演讲者，并树立一个好榜样。
在活动中使用包容的语言。
检查所展示的图片或视频是否冒犯了任何队员。
试着把公司里共存的文化元素结合起来。
改善团队之间的沟通
高质量的沟通并不意味着在视频会议上花费无尽的时间。知道你想沟通什么以及如何沟通将帮助你节省时间，并确保你的员工有明确的期望。当团队成员与公司的总体目标保持一致时，他们更有可能实现个人目标，并在工作场所取得成功。
你可以使用一些策略来改善远程团队的沟通:
创建内容，比如博客，让员工了解公司的变化、成就和新客户。
利用SparkleComm即时通讯系统发送即时消息，通知团队最重要的新闻和更新。
鼓励使用非正式语气的社交网络。
考虑使用动画视频来使重要的公告变得生动有趣。
员工敬业度如何改善客户体验?
当员工在工作中感到快乐，并对自己的成就感到认可时，他们自然会将这种良好的能量传递给客户。除了获得高质量的产品或服务外，如果客户感到受到关心，他们的需求得到满足，他们的体验也会得到改善。
正如你所看到的，在许多员工敬业策略中反复出现的主题是沟通，在远程工作环境中，技术可以成为你最好的盟友。SparkleComm是一个云统一通信平台，允许您安全地连接不同的应用程序进行视频通话和团队聊天。通过SparkleComm统一通信，您不仅可以通过人工智能支持的工作流程统一您的团队，而且洞察和分析功能可以实现全组织范围的实时报告，从而做出明智的决策。
