2023 年，团结技术团队应对新挑战并带来业务影响将比以往任何时候都更加重要。然而，由于企业面临相关障碍，推动这些领域的收益具有挑战性，其中最重要的是技术技能差距。用合适的技术人才填补这些差距，并改变这些团队的合作方式，对于企业在 2023 年及以后蓬勃发展至关重要。
通过灵活性提高生产力
在经济不确定时期，人们很容易将退缩到现状视为一种安全形式。然而，这混淆了弹性和害怕变化。第一种心态可以保护组织免受冲击，而第二种思维方式只会进一步暴露它们。寻求建立和培养技术人才的企业在考虑在未来一年获得优秀员工的方法时应牢记这一点。最近，世界各地的组织都采用了更灵活的工作方式。这种灵活性现在被视为对员工至关重要 - 他们将灵活的工作政策作为改善公司文化的首要因素。
在技术职位上，人才竞争非常激烈，灵活性必须是潜在员工报价的一部分，也是留住现有员工的一种方式。相比之下，在经济不确定性的幌子下努力推动全面重返办公室只会适得其反。
那么，问题是：哪些解决方案可以为技术团队提供灵活的工作方式，使员工和组织受益？今天，这个问题已经由SparkleComm统一通信平台解决。
SparkleComm统一通信平台为数字总部提供灵活性
在混合工作中，每个员工每天参加的一个办公室就是数字化办公室。像SparkleComm统一通信平台这样的工具充当一个单一的数字空间，工作在技术团队、合作伙伴和客户之间流动。在这里，每个人都可以聚集在一起，找到他们需要的信息，与目标保持一致，并执行工作。
在SparkleComm统一通信平台，工作从混乱的电子邮件收件箱或低效的会议中取出，并被放入组织中，这是围绕主题、项目或计划组织对话的一种方式。在任何给定的渠道中，参与特定工作的每个人都可以看到最新更新，访问正确的文件，并能够立即找到他们需要的信息以及有关决策的背景。这意味着工作可以更快地进行，并且可以实现更多目标。
但这与灵活性有什么关系？
使用基于渠道的SparkleComm统一通信平台意味着协作不再受到不灵活的会议或共享物理位置的限制。相反，人们可以按需访问他们需要的更新，每个组织的成员都可以轻松访问所有信息。对于技术团队来说，这推动了专注、流程和生产力。同时，对通知的精细控制意味着技术专业人员可以专注于他们被雇用的工作，而不是经常会主宰他们一天的会议和收件箱管理的繁忙工作。这意味着更快地解决问题、提高敏捷性以及为企业带来更有影响力的结果。
在 2023 年建立更敏捷的技术团队
使用SparkleComm统一通信平台，团队现在可以快速吸引新用户，帮助他们快速上手，他们可以做他们最擅长的事情——立即开始工作。在 SparkleComm统一通信平台，他们还使用自动化来处理传入的请求，从而简化耗时的流程，这意味着团队可以更灵活地执行任务，从而提高团队的效率。
简而言之，SparkleComm统一通信平台实现了连续性，现在它正在引领向更具生产力和效率的协作模式的长期转变。 随着宏观经济挑战的增加，吸引优秀的技术人才并赋予他们最好的工作能力将是关键。要做到这一点，企业应该尽可能使用SparkleComm统一通信平台，让员工迅速认识到生产力和灵活性是相辅相成的。
SparkleComm统一通信平台有助于实现这两点，并将是确保组织吸引优秀技术人才的核心，然后在入职后释放他们的全部潜力。
