过去几年，工作环境发生了巨大变化，2023 年也不例外。未来工作、政策和期望存在很多不确定性。一些企业一直要求员工每周五天返回办公室，而另一些企业则正在尝试每周工作四天和 100% 远程工作选项。
与此同时，员工正在争取更大的灵活性，正如工作和数字游牧签证的增加所表明的那样。最近的一份研究报告强调了他们的主要预测，这些预测将塑造和定义 2023 年及以后的工作未来趋势。
混合工作将正常化，每周工作四天的人比以往任何时候都多。
到2023年，“混合工作”将变成“工作”。这将不再是一种趋势，而是正常的日常工作生活。由于这种转变和对工作态度的放松，我们可以看到想要每周工作四天的人数有所增加。 为了应对这一转变，企业必须采用由正确流程支持的有效混合协作平台。这要求企业专注于他们的公司文化，并确保员工有能力提高工作效率，但又不会接近筋疲力尽。雇主还应努力为员工提供适合他们的远程协作工具，使他们能够尽其所能工作，无论身在何处。 朝九晚五的人将随着工作变得更加分散
在过去的几年中，企业已经习惯于管理在家工作的员工。然而，在 2023 年，他们将需要适应管理在遥远地点工作的人员。这是因为越来越多的员工在酒吧或咖啡店等地点工作。我们还将看到越来越多的员工在国外“工作”，以最大限度地利用他们的年假。
此外，我们将看到数字游牧员工的数量增加 - 那些在不同地点全职远程工作的员工。为了利用这一趋势，一些国家正在提供特殊的数字游牧签证，允许远程工作者在该国合法工作。
显然，传统的朝九晚五将成为过去。企业需要确保他们准备好为员工提供完全的灵活性，特别是如果他们想留住和吸引最优秀的人才，其中许多人都想在国外工作。最终，企业需要为那些想要摆脱朝九晚五文化的员工提供一个更灵活更有吸引力的远程协作平台。 安静辞职等空洞趋势将加剧员工和雇主的差距
我们在 2022 年听到了很多关于悄悄辞职的消息，但一旦雇主意识到简单地做好你的工作实际上并不是一件坏事，我们在 2023 年听到的消息就会少得多。安静的辞职定义了那些工作时间长且没有超出其工作描述的员工。它建议员工应该工作更多的时间，做更多的任务，而不是他们的报酬。
但在混合工作的时代，工作时间的概念不应该是一个有争议的概念。根据研究，企业已经看到了 混合工作的结果。在混合时代，员工的工作效率提高了，因此到 2023 年，雇主将看到员工不会悄无声息地辞职，而只是继续工作，比以往任何时候都更有效率。这种趋势凸显了雇主和雇员对工作的不同态度，这种差异可能会影响保留和增长。 企业将对技术进行更多深思熟虑的投资，以留住和吸引人才 企业将在 2023 年制定有效的、以员工为中心的混合工作战略，以留住和吸引人才。更多的企业将采取行动，通过投资适合人们工作习惯和偏好的技术、办公空间以及SparkleComm统一通信协作平台来留住和吸引人才。如果他们不这样做，员工将无法获得适当的工具，从而导致不平等的体验，这将对保留、招聘、业务增长和生产力产生负面影响。
