随着世界进入疫情后的“新常态”，世界各地的企业都在考虑这对他们在远程劳动力管理方面意味着什么。两年前，为应对疫情大流行，数百万人离开办公室在家工作。公司在争先恐后地管理在家工作的员工的技术方面：如何确保资源和数据的安全性和可靠性，如何管理个人设备和计算机，以及如何让每个人保持联系和高效。因此，许多组织迁移到虚拟桌面，要么在内部管理过渡，要么使用SparkleComm统一通信平台进行协作。
今年，已初步过渡到远程劳动力并投资于支持技术的企业不仅需要完善这对不同员工群体的意义，而且还将开始获得回报。
现在大多数公司都已经过了最初的“我们如何连接和远程工作？” 问题，现在是组织完善其远程劳动力管理流程的时候了，以包括针对特定员工群体优化技术和工作流程。以下是常见的场景：
非工作时间员工。无论是管理家庭责任、追求个人爱好还是符合个人生产力水平，许多员工可能主要不是在工作时间工作。为了容纳这些团队成员，公司必须以安全的方式提供对文件和数据的 24/7 访问。SparkleComm统一通信平台对于帮助他们在正常工作时间保持可见性和可用通信至关重要。
旅游团队成员。在旅途中保持联系对于销售、现场服务或其他办公室外角色的员工来说可能是一个挑战。虽然越来越多的地区提供互联网连接，但企业必须确保移动设备能够有效且安全地离线工作，并在服务可用时立即同步。 SparkleComm统一通信平台能够访问数据、文件和通信，以及能够在出差时做出响应，对于这组员工来说至关重要。
混合工人。对于许多企业来说，混合、灵活的日程安排可能最适合员工每周在办公室工作几天，而其余几天则远程工作。这可以提高生产力，尤其是在涉及长途通勤的情况下。为这组员工提供对应用程序、SparkleComm统一通信软件和文件的安全访问，无论他们是坐在办公桌前、在火车上连接、堵车还是在家工作，都至关重要。
海外同事。越来越多的组织正在聘请来自不同国家的专家，以增加多样性、稀有技能和进入全球市场的切入点。当地理距离很远时，企业必须确保强大的连接性以及减少延迟，尤其是对于SparkleComm视频通话和会议等事情。时差成为一项重大挑战，需要以安全的方式提供 24/7 全天候访问，以保持这组员工的生产力。
行业专家。在某些情况下，公司可能希望兼职聘请顾问或其他行业专家，以协助解决特定需求或挑战。尽管这部分人可能不是正式员工，但他们将需要对某些文件和应用程序进行有限、安全和随时的访问，以便能够提供企业所需的建议和指导。
随着公司将远程员工管理作为其现状的一部分，他们将开始从业务角度看到这种安排的显著好处。 远程劳动力可以帮助组织解决劳动力问题，扩展到全球市场，提高顶尖人才的保留率，并根据需要扩大或缩小人力资源。
