参与的呼叫中心座席通常是高效的座席。不幸的是，一些常见的障碍阻碍了代理人在工作中拥有丰富的经验。您的呼叫中心座席对他们的角色是否满意？否则，您将面临代价高昂的高流动率风险，这会影响整个团队的生产力。
为避免这种情况，重要的是要确定阻碍积极工作环境的任何潜在障碍。以下是一些常见的，以及一些关于如何消除它们的提示。
- 客户信息不充分
理想情况下，座席应该在对话实际开始之前获得有关客户来电的信息。成功地为客户服务需要了解他们是谁以及他们在寻找什么。如果呼叫中心座席在接听客户电话时没有此信息，他们将无法为提供出色的客户服务做好充分准备。
该问题的一个潜在解决方案是采用SparkleComm交互式语音响应 (IVR) 系统。该工具可以通过在客户连接到代理之前捕获所有相关客户信息来帮助提高代理绩效。使用 SparkleComm IVR，代理将拥有更有效地解决客户问题所需的所有信息。这不仅可以改善客户体验，还可以提高座席的工作满意度。
- 缺乏及时指导
呼叫中心座席需要实时反馈和指导。虽然每年或每季度的绩效评估和培训可能仍然占有一席之地，但实时指导在确保最佳绩效和客户满意度方面更有帮助。
如果呼叫中心座席只是在成功或失败发生很久之后才看到他们的成功或失败，这并没有给他们当场进行改进的机会。及时的指导对于加强成功的行动至关重要。
值得庆幸的是，有一些工具可以帮助实时优化代理性能。有了合适的SparkleComm呼叫中心软件，呼叫中心就可以分析发生的客户服务交互，并根据需要为座席提供相关指导。
- 依赖多种工具
根据最近的一项调查，企业员工每天在工作中切换 13 到 30 个应用程序，员工报告称每天花费近一个小时在协作、存储和消息传递应用程序之间寻找信息。
在呼叫中心的背景下，这意味着座席必须不断打开和关闭多个程序来回答问题或解决问题，这可能会占用大量时间并妨碍积极的客户体验。相反，呼叫中心座席应该使用一个整合的、现代的平台来简化工作。更具体地说，采用基于云的SparkleComm统一通信平台可以让座席通过各种沟通渠道快速轻松地与客户互动。反过来，这使代理能够从一个集成平台处理各种系统。
4.表现不佳
未能始终如一地实现目标并满足客户查询是呼叫中心的常见问题。最终，呼叫中心希望所有客户对他们获得的服务感到满意，但未能及时解决问题可能会妨碍实现这一目标。
代理绩效水平可能会达到一个似乎无法克服的平台期。为了帮助座席有动力取得更大的成果，管理层应该介入解决方案。例如，可以建立一个奖励制度，以给予代理人更多的动力，让他们在工作中争取更大的成就。
管理层可以设定目标并奖励达到目标的代理人，或者创造代理人可以参与的挑战。此外，应该实施或升级质量保证软件，以帮助管理层更好地监控和指导座席，所有这些都来自一个创新平台。
- 成交量峰值
有效管理呼叫中心的业务量高峰是积极座席体验的关键。没有座席想要一个日复一日永远延长的呼叫队列。
交易量的峰值随时可能发生，特别是由于季节性增加。如果没有足够的设备，呼叫中心可能会遇到运营中断。也就是说，雇用更多员工可能不是处理这些临时数量激增的唯一解决方案。
相反，呼叫中心应采用客户参与策略和现代技术，以确保为客户提供无可挑剔的服务，并减轻座席带来的大量呼叫量带来的压力。更具体地说，包含全渠道功能的SparkleComm数字技术平台可以为客户提供其他途径来回答他们的问题，而不会用看似无穷无尽的电话流轰炸座席。
使用SparkleComm 解决方案消除座席体验障碍
每个呼叫中心都是独一无二的，但行业内的某些问题往往在大多数中心都很常见。代理人在工作中面临的大多数挑战并不完全是他们中心独有的。也就是说，有一些方法可以克服这些障碍，这些障碍可能会阻碍座席在工作中拥有良好的经验，而实施座席可以从中心工作的现代数字平台应该是一个起点。
劳格科技为呼叫中心提供基于云的SparkleComm呼叫中心尖端解决方案，旨在使座席的工作尽可能简单和直接。SparkleComm统一通信现代解决方案可以集成几乎所有的通信渠道并简化控制中心的操作。
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