对于寻求员工的零售雇主而言，研究表明，有一些方法可以建立员工的忠诚度和满意度并提高保留率。以下是零售商提高吸引和留住顶尖人才可能性的一些最佳方法。
致力于员工的健康和安全
在新冠疫情时代，工人更加重视那些为他们的健康和安全着想并为他们提供特殊便利的雇主。零售商必须遵守国家或地方层面的任何强制性预防措施，但想要留住员工的零售商可能需要考虑在健康和安全促进措施方面超越强制性法规。
许多零售工人报告说，在感到不适或病毒检测呈阳性时，他们承受着巨大的上班压力。现在将健康和安全置于工作之上的工人会毫不犹豫地离开他们认为不安全的零售环境。遵守规定和书面准则并始终如一地执行保持健康措施的零售商会赢得员工的信任和尊重，并在此过程中减少员工流失。
提供“工作与生活的平衡”——并且认真
现在，在全球大流行使世界各地的人们都重视真正重要的东西（例如健康、家庭和人际关系）的时代，对于希望展示他们的同情心和灵活性以吸引潜在员工兴趣的零售商来说，门槛甚至更高。
如今，工人们正在考虑他们想要的生活，并寻找支持这种体验的工作和雇主，这颠覆了更传统的找工作的方法，然后在工作时间、收入和其他因素允许的范围内建立生活。
由于生病的孩子、学校停课、HVAC 系统损坏等原因，人们越来越需要灵活的日程安排和已做好充分准备的老板。
为此，零售雇主应考虑增加灵活的工作安排。这可能包括提供更多兼职职位、地点灵活性、混合工作环境、工作共享机会和弹性工作时间。
即使在没有大流行的情况下，灵活的工作安排也可以改善招聘和留住工作，增强组织多样性的努力，鼓励道德行为，并帮助组织努力承担社会责任。雇主可以体验到成本节约、出勤率和生产力的提高以及员工敬业度的提高。
为零售员工提供通信工具，以支持随时随地的协作工作
零售商在最近的大流行中了解到，远程工作不仅是可能的，而且对许多零售员工来说更可取。尽管总是需要一些员工亲自到零售店，但向在线购物的转变使许多零售商更容易进行远程工作。
为了成功地将零售员工转变为远程或混合工作模式，零售商必须拥有支持这种模式的基础设施。这包括拥有一个基于云的SparkleComm统一通信平台，可以有效地将远程工作人员与团队成员和客户联系起来。
SparkleComm统一通信平台允许零售员工远程工作，但它们也允许这些员工提供更量身定制的购物方式。在线客户服务台和个人购物者只需点击鼠标即可与其客户群建立联系，为客户提供便捷、个性化的购物体验，并为员工提供更好的体验。
与不提供灵活友好工具的零售商相比，投资于更好的SparkleComm沟通工具的零售商可能更容易吸引和留住员工。
SparkleComm是提供更好零售员工体验的一站式统一通信解决方案。我们市场领先的基于云的通信平台可帮助零售员工通过任何设备跨多个数字渠道与团队成员和客户无缝连接。
员工和零售商可以放心，无论在何处工作，组织、员工和客户数据都是安全的，具有七层安全性和 HITRUST-CSF 认证。
凭借SparkleComm的消息传递、视频和电话功能，结合智能呼叫中心功能以及与其他流行工作工具的集成，SparkleComm支持零售员工相互协作并通过单个应用程序与客户互动。
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