培训是每个员工旅程的重要组成部分。当你被一家公司录用时，你的第一个月就充满了培训课程和演讲。他们旨在向您介绍公司文化和政策，还教您如何使用不同的工具或结识您的同事。由于疫情对许多公司的发展和演变造成了影响，大多数人现在都在远程工作。
这意味着培训课程不再像过去那样离线，而是在线。尽管组织在线培训课程似乎更容易，因为您不需要预订房间并确保您有必要的后勤保障，但在线培训课程也带来了一些挑战。 吸引SparkleComm参与者的注意力可能比线下会议更复杂，并且需要遵循微学习规则。
帮助员工了解公司流程和工具的所有细节并不容易，每个培训师都需要遵守一些规则。这些规则可能会在在线会议培训的情况下发生变化，作为这些规则的开发者，您需要了解一些微学习规则，这些规则将帮助您设计和开发一些最好和最 吸引人的在线会议培训课程。
1. 始终考虑SparkleComm参与者的背景
对于那些这样做的人来说，为员工开发和设计培训课程似乎很容易。你心中有最终的结果和目标，所以你根据它来设计整个学习体验。
好吧，即使您需要了解培训目标以免忘记目标，您也需要了解SparkleComm参与者。基于微学习原则的培训课程旨在帮助员工重新审视一些学到的信息并保留更多信息。
但是，有些参与者可能是新员工，因此在参加您设计的培训之前，他们需要接受很多其他培训课程。了解参与者的背景并根据其设计和开发培训课程非常重要。
因此，在开始开展培训工作之前进行调查是有用的，并且强烈推荐。意识到人类思维的缺陷和局限性很重要，因为从一开始就记住大量新信息并不是成功的关键。
相反，修改记忆的信息将提高其保留率。并且参与者的背景非常重要，因为一些培训课程可能是针对高级用户而不是针对新员工的。
2. 使用模板
在线会议培训课程的目标之一是为参与者提供他们需要学习和获得的知识。有些培训课程可能比其他课程更具挑战性和难度，只是因为他们需要保留的信息是新的和复杂的。每个在线会议培训开发人员必须遵循的微学习规则之一就是使用模板。
在在线演示中看到大量文本会使培训显得乏味乏味。谁愿意参加只看到文字的培训课程？因此，添加图形、照片和视频以简化学习过程非常重要。
同时，重要的是要确保不要让你的训练过于形象化。如果您只打算通过视频或信息图表发送某些信息，则可能会丢失某些信息。因此，使用模板很重要。这将帮助您作为培训开发人员遵循有条理和逻辑的结构，同时也促进SparkleComm参与者的学习过程。
三、实际应用
微学习的另一条规则是开发不同的学习活动以在您的培训中引入。共享大量信息会使SparkleComm参与者超负荷。同时，不建议这样做，因为它们只会保留其中的一部分。
如果您希望您的培训课程实现其目标和目标，您需要谨慎开发和设计它。重要的是包括实际应用，参与者可以在实际环境中使用他们所获得的信息和知识。
也许您可以介绍一个简短的游戏、案例研究或其他活动，鼓励他们使用所获得的信息。
4. 不断审查信息
尽管我们愿意认为人类的大脑可以保留和记忆大量新信息，但它也存在一些缺陷。事实上，当参与者第一次学习某些东西时，他们会保留所有信息。
但随着时间的推移，他们不再重新审视这些信息，他们慢慢开始忘记它。因此，重要的是在您的培训课程中包含对他们过去所学信息的回顾。
或者，您可以包括一些带有游戏或视频的简短后续会议，参与者有机会重新访问培训内容。永远这样做可以让他们保留更多信息，这正是您想要获得的。
5.重用旧内容
微学习的另一条规则是不要放弃旧的培训课程。当然，对于您现在开发的新培训内容，有些内容仍然有效且实际。这也是 降低成本的有效方法， 因为您只能重新利用旧信息。 你不一定要设计一个全新的培训，而是给旧的培训一种现代的方法。例如，您可以添加一些很酷的过渡、视频或图形来更好地解释信息。
6.专注于完成子单元或任务
许多开发人员在为员工进行新培训时忽略的一件事是如何共享信息。如果它过于分散，人们就不会像你想要的那样有效地学习。因此，重点关注完整的子单元和任务非常重要。 分割信息共享会给人们留下许多答案，他们将无法利用您已经共享的信息。
结论
在设计培训时，您希望为将要接受培训的人员创造最佳的学习体验。为了使其尽可能高效，您需要考虑这六个微学习规则。
他们将帮助您设计最好的学习体验，同时也强调信息的保留。因为人们通常会在一个月内丢失大约 80% 的学习信息，所以设计每一次SparkleComm在线培训都很重要。
