在过去的一年里，我们从远程工作中收获了很多：生产力的提高、工作与生活平衡的改善以及通勤时间的减少等。但人们越来越担心，在向更永久的远程和混合工作模式的转变中，办公室生活中的一些最佳部分会丢失。
例如，专家经常引用办公室中自然发生的自发互动的丧失。这些在走廊或公司茶水间里随意的、计划外的谈话经常被认为是因为同事之间越来越多的参与和联系，以及他们激发新想法的潜力。
长期离开办公室并不意味着要告别富有成效的聊天和互动。 SparkleComm视频会议平台拥有一个持久的视频聊天室，旨在虚拟地复制这些自发的互动。它允许团队建立虚拟的休闲会议空间，成员可以随时进出。但 SparkleComm不仅仅是一个自由协作的空间。以下是在办公室中使用它的几种实用方法：
- 永远在线的 IT 服务帮助台
如果有一个团队手头特别方便，那就是 IT 团队。办公室生活的一大好处是能够访问内部服务技术人员以快速解决问题或回答问题。
但是，从服务队列到在发送问题消息时可能出现的通信挑战，在虚拟办公室环境中与 IT 合作可能会更加麻烦。
使用SparkleComm设置始终在线的 IT 服务帮助台有助于使流程更加方便和用户友好。例如，当员工遇到紧急问题时，他们可以临时介入。无需安排或试图在消息中解释复杂的技术细节。
- HR福利报名
回想一下您在当前工作场所的第一天。如果您在大流行时代之前入职，您可能参加了一系列入职会议，详细介绍了从公司人力资源政策到新健康福利的所有内容。
那时，您可以简单地进入人力资源办公室提问。现在，这通常意味着安排电话或会议的时间，而且在这宝贵的时间里你可能只了解到与你工作内容相关的信息。这可能意味着重要的福利和 HR 相关问题被搁置一边。
为与福利登记相关的问题建立SparkleComm团队会议有助于确保新员工得到他们需要的答案。新员工可以在需要时在方便的时候提出任何问题。无需发送消息和电子邮件并等待回复。
- 领导团队办公时间
与领导面对面对帮助团队克服障碍、保持一致和做出决策有很大帮助。这就是为什么在大流行之前，一些公司为经理和领导提供开放式办公时间。
SparkleComm视频会议允许员工提出问题或与领导随意聊天，在那里他们可以就任何事情提出问题。使用 SparkleComm可以在办公时间让员工有机会直接与领导接触并提出问题，而且领导者的更多可见性提高了组织内的透明度，从而建立信任和更好的绩效。
- 自带午餐和学习课程
员工非常渴望培训和学习新技能，以至于三分之一的员工会放弃加薪以换取巨大的发展机会。但非正式的学习场合是另一件可以离开办公室的事情。
员工自带午餐，边吃边参加面对面的学习课程，这是一种难以维持的办公室传统。但是SparkleComm视频会议是让他们继续前进的好方法。
只需设置一个SparkleComm视频聊天，如果他们的日程安排允许，人们就可以加入。它比会议邀请轻得多，并且不会用日历请求淹没人们。
建立更好的联系
失去随意的互动可能是远离办公室工作的主要缺点之一。但混合和远程工作并不一定意味着宝贵的联系机会的结束。 通过SparkleComm视频会议，您可以建立支持这些非正式互动和会议的公共空间。而且由于组织可以免费向公司中的任何人提供 SparkleComm视频和消息，因此可以轻松使用SparkleComm在线重建办公室。
立即在您的SparkleComm应用程序中试用直播视频室功能吧。以下是如何开始：
1.加入一个团队或创建一个新团队。
2.单击顶部相机按钮旁边的箭头。
3.点击“开始小聚”。
4.为小团命名，您就可以开始了。
