公司只有有优秀的员工才能强大。这是我们劳格的大多数同事都会认同的观点，尤其是经过去年一段时间的远程工作之后。我们可能不记得上一次亲自见到我们的同事时的情景，但是令人惊讶的是，我们相隔这么多时间后仍然感觉到亲密的联系。
我们的SparkleComm统一通信系统对连接和包容性的重视绝对值得一提。但是，强大的文化可以为公司赢得的不仅仅是荣誉，这也是成功和盈利的秘诀。当员工对公司有良好的感觉和积极的话要说时，甚至数年后，它也可以转化为更高的收入。
我们可以聊几个小时，谈论一个伟大的雇主可以做的很多事情，以促进员工的敬业度和联系。但是，建立一种优秀的文化实际上始于雇用合适的人。幸运的是，我们拥有世界领先的云通信应用程序SparkleComm，可以使所有内容尽可能地无缝化，包括将整个招聘过程虚拟化。
这是对我们流程的内部了解。
使招聘摆脱困境
我们过去都曾在其他地方申请过工作，并且知道这可能是令人沮丧的，不透明的体验：您在线申请工作，并永远等待回覆（如果您完全收到答复！）。如果您前进了，时间和下一步可能会不清楚，整个事情常常被神秘所掩盖。
在劳格，我们重视作为组织的清晰，透明的沟通。尽管我们的招聘流程绝对可以帮助我们找到合适的人才，但我们也将其视为一次向潜在的同事展示我们的工作方式的机会，从我们如何使用该平台使沟通更清晰，更轻松和更直接开始。 当应聘者应征时，我们会先询问他们是否还可以使用SparkleComm统一通信平台作为招聘过程中进行交流的主要方式。在我们每年拥有的多名申请人中，有97％的接受率，这是相当高的采用率。
当我们确定有兴趣更好地了解候选人时，我们将向他们发送电子邮件，并且还会向他们发送SparkleComm消息，以便他们可以轻松地开始与招聘人员聊天。
进入SparkleComm不需要应聘者下载内容。他们只需打开我们的Web应用即可与我们的招聘人员联系（通常是实时），然后开始讨论下一步。另一个面试？可以直接通过SparkleComm平台进行预订，邀请会自动发送到候选人的电子邮件中。如果选择了候选人继续前进，他们也会通过SparkleComm收到通知。
我们不希望在审查申请并在后台做出决定时让候选人呆在黑暗中。因此，如果他们想随时检查自己的申请状态，还可以直接在SparkleComm上向招聘者发送消息。
