现在，连接绝对至关重要。但是，当员工远程工作时，组织可以做什么以提供这些呢？
远程工作也有其缺点。
最大的弊端可能是在长时间在家工作后出现的脱节感。如果没有与同事和朋友的通常面对面的接触，可能很难持续下去。所有与人之间的联系都使您的工作场所充满了使其与众不同的特殊之处。
如果您感到孤单，与世隔绝，并与组织的其他部分断开连接，尤其是现在，请记住这是正常的。
但是一些组织正在通过SparkleComm视频会议使他们的员工感到参与，联系和重视。即使每个人都在家工作，他们也能够保持自己独特的公司文化。
公司文化是一个瞬息万变的事物，它始终在变化，但它与公司的价值观直接相关，而公司的价值观每天都存在于我们整个组织中。
假设您的公司重视公开交流和透明信息共享。在特定的一天，管理者会与营销团队成员共享新计划的结果的形式来实现价值。当我们实际上在同一个房间里在一起时，我们每个人都实践开放式交流，这种价值比我们独自在家工作更直接地体现出来。
SparkleComm视频会议这种工作方式可能是我们所有人都想尝试的，通过聊天或视频通话，我们可以在超越物理工作场所的常规实践中观察到对方。
这就是为什么组织必须找到方法来加强其价值观并远程重建其文化元素的原因。这样，我们大家就可以保持相互联系，并实践那些共同的价值观，习惯和人际关系，从而塑造我们更广泛的文化。
保持远程连接
如果您或您的领导团队尚未做到这一点，那么您可以做的最好的事情之一就是制定一项战略，以确保您的员工不会忽略重要的事情，并开始感到自己被团队淘汰。
您的计划将结合多个方面，这些方面对于保持强烈的团队意识至关重要：
公司内部公告通讯。您的发布节奏可能需要增加或更改为更常规的时间表，以便您的员工可以随时了解公司政策的变化，视频事件，以及有关冠状病毒的新闻，以及他们需要参与的其他任何事情具有更广泛的组织文化。
专家提示：公司内部公告可以帮助建立一种规律性和例行感，这对于可能感到与正常工作习惯脱节的远程工作人员来说非常有价值。
员工外联和支持。请注意：您的远程工作者现在也许需要您的支持。他们中的许多人感到焦虑，脱节，孤立和孤独。这就是为什么在整个工作周内与他们保持联系而不是签到而是提供支持的关键，通过SparkleComm视频会议能够实时给予支持，通常人在焦虑的时候希望能有人倾听。
SparkleComm视频会议会将这些方面的每一个都紧密联系在一起，以真正使您的文化所基于的核心价值为中心。目标是为远程工作者提供与大型组织及其组成人员的联系感。使您的人民和文化拥护者集中精力进行这项工作可以大大有助于使每个人保持团结并感到自己被包括在内。
识别是关键
由于公司文化与公司的合作方式息息相关，因此，了解正在发生的事情以及正在发生的事情现在非常重要。公开认可在工作中体现某些公司价值观的员工，有助于增强远程工作者所需要的关键友情。
保持联系意味着支持您的员工
最重要的是，在远程工作环境中保持联系就是为远程工作人员提供支持和舒适感。需要让人们放心，他们的努力至关重要，他们是公司的一部分，并且拥有可以依靠的支持网络。
而作为管理层人员，则需要伸出援手，并确保您的员工拥有完成出色工作所需的工具和支持，尤其是现在。许多人承受着做更多事情的压力，这可能会对他们的压力水平和心理健康产生不利影响。请记住，这是一个极度透明压力的时期，生产力不应该使员工的健康倒退，应该尝试创建一个平衡点。
尤其是文化建设活动是使您的员工成为中心并发展凝聚力的好方法，从而使您的组织变得更好。将您的员工放在优先位置，并根据他们制定计划。
