由于持续不断的COVID-19大流行，很明显，我们生活的这一新常态将继续存在。
从与行业专家的圆桌讨论到计划为大学生设计的领先教授的教育访谈，这些面对面访谈系列现在都可以在线转换。这向全世界的参与者和主题开放了采访系列活动。
但是，如果没有适当的计划或适当的技术，这些虚拟事件可能会迅速转变为灾难。
幸运的是，有了一些技巧，这些虚拟面试就可以像面对面一样吸引人。将我们的建议应用于即将到来的在线面试系列。
1.配备合适的面试设备通过确保您具有以下所有条件，为参加者提供高质量的面试流程：
- 强大的互联网连接
- 适当的视频会议和网络广播软件
- 工作麦克风
- 耳机（如果需要）
- 吸引人但不分散注意力的背景
如果没有这些内容，您的访谈系列音频或视频可能会在铆接对话中中断，从而使参与者等待。
2.查找采访主题
在合适的设备上，您的视频/电话会议采访系列需要吸引人群的主题。寻找您所在领域的专家，拥有大量的追随者，并与您的公司或组织的价值观保持一致。
在安排他们进行采访之前，请进行视频通话，并确定它们是否适合您的活动。向他们提问：
- 您是否对使用视频会议工具感到满意？
- 您在这个日期/时间有空吗？
- 您觉得可以讨论哪些主题？
找到合适的人选后，请提出发人深省的面试问题，以使谈话顺利进行。
4.上线之前测试视频会议软件
没有什么比安排上线的时间坐在电脑前更糟糕的了，只是发现您的连接无法正常工作。或更糟糕的是，您的采访对象的视频会议应用未加载。
上线之前，请务必先测试视频会议软件和其他设备。
5.为事件分配主持人
由于大多数网络广播和视频会议工具都允许参与者聊天室和其他引人入胜的功能，因此您需要分配一个人来主持这些评论。
在这里，您可以针对采访主题编写听众问题，主持聊天部分，并使虚拟事件吸引参与者。
归根结底，一切都归结为您使用的视频会议工具。您可能拥有世界上最大的采访对象和一系列吸引人的问题，但是如果您的视频会议软件失败了，那可能就是徒劳。
请访问SparkleComm统一通信平台的云招通产品页面，以了解更多适合您的视频/电话会议面试解决方案！
