一天下来在商业媒体中不提及千禧一代的情况很少见。您所要做的就是搜索“业务中的千禧一代”，您将被淹没于剖析这一代人的特征以及如何更好地管理它们的文章。通常被认为是1982年至2000年之间出生的人，这个经过广泛分析的小组现在构成了我们劳动力的大部分，他们的影响力遍布我们周围，尤其是在沟通方面。如果您处于年度计划模式，那么现在正是停止思考如何管理千禧一代并着眼于如何与他们更有效地合作的好时机。以下是5条提示，可帮助您改善与千禧团队的沟通：
1）保持简短而甜美
不可避免的事实是传统对话正在线上进行。就像发短信和在社交媒体上发布帖子取代千禧一代的电话一样，即时消息传递和SparkleComm视频会议也取代了面对面的会议和电子邮件。随之而来的是“推特效应”；数字对话很短，只有几个单词或一个句子，而不是段落。
在您的IT平台上添加即时消息应用程序（例如SparkleComm）将为您的团队提供一个工具，使他们可以按照自己喜欢的方式聊天，协作和设置任务：简洁明了。因为SparkleComm是一套方便快捷且安全保密的即时消息沟通平台，来实现内部及相关人员之间的沟通与交流。
2）团队合作获胜
尽管交流很简短，千禧一代倾向于走上银幕，而不是亲自见面，但他们还是非常重视团队合作，更愿意共同努力以使事情成真。正如《福布斯》最近的一篇文章所指出的那样，他们不想孤零零地工作，仍然对协作文化寄予厚望。像SparkleComm这样的即时通讯应用程序使千禧一代以他们所熟悉的格式拥有他们所寻找的包容感。SparkleComm的文件共享，组消息传递和视频会议等内置功能使您的团队可以在项目上进行无缝协作，从而高效地完成工作。
