4.脱岗培训
在这种技术下，受训人员必须离开办公室，并花全部时间进行培训。因此，他无法为公司的生产做出贡献。这种培训可以安排在公司内部，也可以从任何机构进行。通常，大型公司拥有不同的培训部门，但是小型公司无法承担各种工作。
5.学徒训练
在印刷，金属和建筑等行业中，这种培训技术被广泛使用。培训持续了五到六年。培训结束后，员工通常会被行业吸收。员工在工作中获得实践知识，并在课堂上获得理论知识。这种方法是培训行业，手工艺和技术领域的传统方法，也是最古老的方法。
6.在线或在线学习培训
随着技术领域的众多进步，许多公司都依赖在线培训资源。根据一项研究，使用电子学习和在线培训的组织数量正在增加，而且预计随着时间的推移，这种情况将继续增加。这是培训组织中员工的新方法之一。
由于互联网日益普及的事实，这项技术变得越来越普遍。SparkleComm是这样的在线培训示例，它是一种参与和指导平台，它为有需要的员工提供直接和立即的培训。SparkleComm是最好的培训软件之一，它允许您一次性连接100多名参与者，对于更多的参与者，您可以选择会员计划。它为您提供最佳结果和连通性。
让员工参与进来并鼓励他们保留新信息非常重要。为了获得最佳结果，专业人员建议使用较软的培训技术，这些技术不需要传达任何种类的信息，但是对于接收数据和说明非常有用，并且可以使整个体验变得愉快。SparkleComm为您节省了差旅中的大量时间，金钱和精力。通过建立参与者的自信心和意志，它有助于创造一个良好的环境，并且使培训变得更加有趣。
结论
既然您掌握了有关培训员工不同方式的所有信息，那么您现在可以选择并进行有益于您的组织或业务的良好的工作培训课程。据说最好的技术是在线培训方法，它肯定会导致您的组织不断发展。
