寻找某个职位的理想人选总是一项艰巨的任务。为此，您将必须进行一系列面试，这可能会带来压力，有时效果不佳。因此，越来越多的公司倾向于扩展其侦察范围，并从其他位置搜索候选人。但是，由于距离问题，许多招聘经理选择了视频会议类型的面试。
视频会议面试是与潜在候选人进行远程面试的最佳方法，可以实时查看和收听他/她。考虑到技术进步，视频会议采访与面对面采访没有太大区别。因此，预计它将在未来几年成为标准，尤其是对于第一轮选拔。
第1部分：为什么许多企业更喜欢视频会议采访
每个招聘人员都知道时间是其最宝贵的资产之一。简历筛选后，他/她必须快速行动，并面试尽可能多的候选人。由于没有人可以完全根据简历来选择候选人，因此必须进行现场讨论。但是安排面试，等待应聘者到来并进行实际面试会花费大量时间和资源。另外，如果申请人来自其他位置，则他/她将不得不前往您的位置并花一些交通费用。这对您的应聘者来说不是很方便，其中一些人会认为这不值得麻烦。这样，您的公司将失去许多优秀的候选人。考虑到这些不便之处，越来越多的企业宁愿进行视频会议专访。面试官可以在自己舒适的家中与应聘者会面，看看他们是否适合该职位。而且，该过程更快，并且招聘的生产率可以大大提高。
第2部分。如何进行完美的视频会议采访？
视频会议采访前的注意事项
通讯方式。涉及视频会议采访时， 毫无疑问，SparkleComm统一通信是最佳解决方案。该工具专为视频会议而设计，总结了所有必要的功能，以实现流畅有效的采访。它提供高清视频和清晰的声音，让您通过观察候选人的肢体语言，听到候选人表达的一切并了解候选人。此外，它还可以共享屏幕，使用交互式白板工具勾勒出想法，记录整个或部分视频会议采访过程等等。
SparkleComm统一通信提供了广泛的视频会议产品，从基于软件的会议室到基于云的解决方案。每个想要创建良好形象并证明自己是真正的专业人员的企业，都应使用像SparkleComm统一通信这样的视频会议解决方案。
准备相机和麦克风。仅仅因为视频会议采访将以虚拟方式进行，您仍然需要事先做一些准备。任何后勤缺陷都将看起来很糟糕且不专业，因此最好避免这种情况。即使知道齿轮正常工作，也应仔细检查并确保已启用摄像头和麦克风。进行一些测试，并观察光的质量或任何声音失真。
