很多地方的退休人员退休后仍然想做一点事情，而视频会议正帮助他们做到这一点。无论是出于必要性，对有意义的工作的未实现的渴望，还是与新一代分享经验的机会，许多年长的人们都在尝试着退休一段时间，然后重返职场。
无论动机如何，退休人员在家工作并保持丰富的工作经验对经济和需要专家指导的小型企业都是有好处的。推动这一运动的部分原因是，灵活的工作环境和远程通信(如视频会议)的普及，使员工能够远程在家工作，并保持更健康的工作和生活的平衡。
想象自己在65岁生日之后埋头苦干似乎有点可怕，但知道如果大脑愿意，科技可以让身体保持健康，这是件好事。
- 必要性和无聊
不可否认，人们退休后重返工作岗位的主要原因是经济上的。据报道，在家工作的退休人员的退休工作普遍短缺。
另一方面，不退休的一个很常见的原因是无聊，很多老年人回到工作岗位时提到了这个原因。这些人已经正式退休，但发现自己无法满足于办公室之外开放的生活日程。对他们来说，重返工作岗位是一种选择。
在这两种情况下，替代的工作实践和像SparkleComm这样的视频会议平台正使重新进入职场变得更容易。
- 不退休的人喜欢远程工作
尽管人们普遍认为像视频会议这样的远程办公是适应年轻一代的一种方式，但一项报告发现，老年人获得替代工作安排的可能性几乎是他们后代的两倍。这可能令人惊讶，但通过像SparkleComm这样的视频会议平台在家工作的人的平均年龄约为49岁，比他们第一次大假更接近退休年龄。
同样的道理也适用于数字驱动的零工经济。这种新形式的短期自由职业通过利用全球网络联系和机会，往往涉及视频会议远程工作，实现了爆炸式增长。
此外，通过像SparkleComm这样的视频会议平台在家办公和在线电子商务的便捷性鼓励越来越多的老年人创业。
由于经验丰富的专业人士数量失衡，经济出现缺口，因此留住熟练劳动力将变得至关重要。
留住老年员工专业技能的最好方法之一，就是让他们从事通过视频会议指导下一代的工作。
- 退休人员通过辅导在家工作
每日视频会议之前曾提到过使用视频会议的在线辅导项目，这是一个完美的例子，说明了视频会议技术如何帮助我们留住最聪明的人才。如今，商业指导的方法和优势仍与数字革命之前保持一致。
有了一个像SparkleComm这样的视频会议平台和一个安静的交流场所，现在你只需花费少来那个的钱就可以建立一个家庭办公室。就可以与世界上任何一个有互联网连接的人进行面对面的会议。这使得新兴企业很容易接受年长员工的替代工作时间和激励措施，并从他们的知识中获得回报。
退休人员显然有重返工作岗位的愿望，像视频会议这样的技术提供了使这成为可能的手段。
无论他们是作为每周工作几天的带薪员工，还是作为随叫随到的顾问，在充满压力和复杂时期提供指导，通过视频会议接触愿意并有能力重新进入职场的老年人，都可能是小企业的一项重要资产。
你可能不想工作到80多岁，但我们所处的数字时代意味着，如果你想工作，你就能做到。
