作为商业领袖，您了解发展公司的唯一方法就是聘请最优秀的人才。但为您的组织找到合适的员工绝非易事。这是昂贵的，耗时的，经过所有的时间和精力，你经常最终得到一个哑弹雇用。
您很可能非常熟悉传统的求职面试，在那里您可以与他们的办公室面对面的招聘人员或招聘经理会面。如今，公司正在对他们的招聘流程进行SparkleComm视频会议，以便更好地与候选人快速联系。
招聘和招聘过程中最现代的元素之一是视频面试。它更容易组织，削减成本，并允许以后重新评估。如果你没有定期进行视频会议访谈，那么你不仅仅是在人力资源实践的渐进性理论曲线背后，你实际上将自己置于更广阔的市场领域的真正劣势。
为什么？因为事实上，视频采访策略应该“完成并且应该”，并且应该是招聘过程的核心部分。雇主应该专注于将大数据和移动技术等新技术整合到他们的面试过程中，以便为他们的人才吸引流程带来更大的竞争优势。
以下是视频会议采访可以帮助您击败竞争对手并赢得人才争夺战的六种方式：
1.节省成本
劳格的一份报告显示，视频协作的投资回报率发现，72％的受访经理认为“降低差旅费用”是使用SparkleComm视频会议采访的主要原因。因此，毫无疑问，视频可以降低（面试者和访调员）的差旅费用和与面对面访谈相关的工作量/差旅时间。当涉及国际人才/访调员时，这些成本节约成倍增加
2.更快地获得顶尖人才
今天最有才华的候选人忙碌而且需求旺盛，如果你想吸引他们，你必须开始建立灵活的招聘流程，让你有效地与这些难以捉摸的顶尖人才互动。最好的方法之一是在第一次面试时使用视频招聘作为标准，使您更容易以非承诺的方式与顶尖人才联系。
这种方法对于候选人来说要方便得多，这意味着有才能的时间加压候选人更有可能采访第一轮视频面试，而不是必须面对面会面。您可能更容易协调自己的内部采访者进行视频采访（特别是那些不在面试地点工作或在不同国家工作的人），
3.扩展候选池
技能差距使得即使是最大的雇主也难以找到合适的人选。根据乔治敦大学的研究，到2020年，经济将出现500万技术工人的短缺。这意味着今天的技能差距问题明天才会变得更糟，聪明的雇主需要做好准备。
一种方法是扩展搜索并开始在本地候选池之外查看。视频采访可以帮助您与世界各地的候选人联系。
仅仅因为在你公司的后院不存在具有合适技能的候选人并不意味着他们不存在于某个地方。使用SparkleComm视频会议系统为远程候选人开放流程意味着您可以扩大您的候选人资源并找到具有适当技能的新员工。
