越来越多的公司正在组装远程劳动力，无论地理位置如何，都能在团队中获得最佳效果。但是，当谈到入职时，这些新员工可以真正感受到距离。让远程工作人员观看数小时的罐装培训材料或召集令人困惑的电话会议并不能让他们获得成功 - 更有可能的是，这会使他们没有归属感。
相反，SparkleComm视频会议可以增强员工的入职体验 - 以下是四个原因：
1.它节省了成本
除非你有飞行的超能力，否则从世界各地飞来的工人和在酒店安排工作可能超出你的预算。相反，举办入职视频会议，轻松培训您的远程员工，一次性完成，而且成本只是其中的一小部分。也许有一天你可以在新员工中进行超级循环，但直到那时，SparkleComm视频会议才是最佳选择。
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2.它减轻了焦虑
** 新员工在第一次加入公司时，他们的板块很多，从人力资源部门注册他们的信息，学习新技术，为他们的内部网络资料选择最不尴尬的照片。无数的定向会议和培训研讨会增加了已经包装好的待办事项清单，但减少新员工恐慌感的一种方法是记录入职视频会议，以便他们可以在方便的时候观看。
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3.它揭示了一种有趣的工作文化
** 通过SparkleComm视频会议举办培训课程，公司有机会向他们注入一些让远程员工了解组织文化的想法。新员工可以参加一个散发个性的SparkleComm视频会议，而不必点击沉闷的幻灯片，例如，让工作人员参观办公室的视频，停下来向团队成员打招呼，远程工作人员将合作给他们一些急需的面子时间。
4.它可以连接多个办公场所
SparkleComm视频会议不仅适用于入职远程工作人员 - 它还可以增强办公室员工的培训体验。如果您的公司有多个办事处，SparkleComm视频会议可以同时连接这些不同地点的员工，提供有价值的培训信息，让员工更加了解公司的广度和动态。
