9.薪酬期望是什么？
这是一个非常有意义的问题，如果不加以考虑，可能会成为交易破坏者。候选人不应该太快回答。相反，候选人可以向面试官询问估计的工资或为这种职位提供的工资范围。如果没有，候选人可以告诉面试官薪水取决于工作的细节。
你有任何问题吗？
大多数候选人通常没有任何问题要问，所以这是一个可以让你与众不同的问题。询问有关工作概况的相关问题，公司的服务或任何开发计划大大增加了人们的青睐。但是，与工资、工作地点、福利和薪酬相关的问题也会使候选人受到负面青睐。
SparkleComm会议默认采用数据存储，会议一旦建立，到管理者主动删除前，永久保存。 会议发起时，可以随时调用之前存储的会议方案，少做修改或者不做修改直接发起。
SparkleComm视频会议支持后台录音与录像，后台录音可以全程混合录音与录像，即所有人在会议中的发言录制在一个视频文件中。视频的后台录制音轨和视频图像支持分离即融合。支持分参与者分时分别录音与录像，参与者可以实时回放错过的发言，也可以随时回放指定人员指定单条发言记录。录音与录像均采用加密存储在后台，非授权情况下参与者无法导出转发。
视频会议面试并非面对面并不意味着面试者可以忽视自己的个人形象。通过SparkleComm视频会议工具，我们可以看到面试者的形象，第一印象也对面试官形成的意见有很大贡献，并且在面试期间几乎没有变化的可能性。此外，在参加面试之前，一定要与面试官保持目光接触，找一个安静的地方安顿下来。周围环境还可以深入了解受访者的类型。因此，候选人应充分准备关于候选人技能，工作档案和组织的视频会议访谈。候选人必须完全专注于形成最好的第一印象，并将其带到面试结束。
