4.凝聚力：
除非并且直到所有团队成员获得平等权利，否则他们不能以平等的方式执行。当一个团队成员获得比其他团队成员更好的优势时，团队无法有效地执行任何任务，并且总是很难相互混合。因此，当局必须集中精力将所有团队成员纳入决策等所有重要事项中，这将培养团队成员的团结感。
5.相互了解：
在得出任何结论之前，团队成员必须节省一些时间并开始相互了解。一旦团队成员彼此了解，他们就会意识到他们的成员拥有的才能，然后可以塑造自己的能力，以与其他人的才能相容。相互了解也有助于保持团队中的完美协调。
6.尊重人才：
为了保持团队成员之间健康的团队协作，应该创建一个健康和尊重的工作环境，所有团队成员都只关注对方的才能，而不是关注彼此的缺点。
7.提供有效的领导：
没有有效的领导者和领导技能，任何团队都无法管理。为了管理团队成员和他们的才能，团队应该由一位有效的领导者管理，他们明确了合作的目的以及个人的不同才能以及将不同人才融合在一起的最佳方式。
8.提供最佳资源：
为了帮助团队成员轻松使用免费的在线会议软件与团队领导者以及当局合作，应该为团队提供所有所需的资源，培训和开发会话等，以帮助团队成员提高技能并提供它们以最佳方式增强团队，以保证有效和理想的结果。
例如团队成员可以使用SparkleComm的即时消息进行文本、图片的在线沟通，互相传输文件，还能够利用SparkleComm的视频会议系统进行视频会议，最重要的是SparkleComm具有劳格特有的保密技术，能够保护您的信息及文件的安全，不被泄露。
团队协作已成为时间的需要。越来越激烈的竞争以及以独特和创新的方式展示业务活动的必要性对于培养团队协作技能已变得至关重要。
在一个框架下合作不同的人才并不困难。基本需要做的是找到彼此兼容的合适人才，并以最佳方式相互补充。找到有效的方法及工具，并在正确的方向上执行它们可以解决所有需求，就可以产生预期的效果。
